الحادي عشر'الصين- 24-25 يوليو ، 2025- عقد ويلونج المتوقع للغاية2025 اجتماعات في منتصف العام وتراجع بناء الفريقعلى مدار يومين ديناميكيين مليئة بالتعاون والإبداع والاحتفال.
اليوم الأول: بناء الفريق الخارجي والاحتفال
في اليوم الأول ،24 يوليو، تم تخصيصه لبناء الفريق والأنشطة الخارجية المصممة لتعزيز التواصل الأقوى والتعاون وروح الفريق. تم تقسيم الموظفين إلىأربع مجموعات، انطلق في الصباح بمتعة وجذابة ألعاب كاسحة الجليد مثل"أزهار أزهار الخوخ"و"تحدي بناء البرج". شجعت هذه الألعاب التفكير الإبداعي وحل المشكلات الجماعية.
في فترة ما بعد الظهر ، تحول التركيز إلى حيويةأداء الأسطوانة الهوائيةحصة. اختار كل فريق أغنية وقام بتصميم روتين للرقص لمطابقة الإيقاع ، والجمع بين الموسيقى والحركة والعمل الجماعي في مواجهة جماعية. كان الجو مليئًا بالطاقة والضحك وفخر الفريق حيث تنافست كل مجموعة في جولة ودية لـ PK (خروج المغلوب في الأداء).
اختتم اليوم مع لا ينسىحفل الشواء المسائي وحفلة النيران، حيث استرخاء الزملاء ، وشاركوا القصص ، واحتفلوا بالصداقة الحميمة التي تم بناؤها طوال اليوم تحت السماء المفتوحة.
اليوم الثاني: اجتماع الشركة في منتصف العام
على25 يوليوالرسمياجتماع الشركة في منتصف العامحدث ، مع التركيز على التفكير والاعتراف والتخطيط للأشهر المقبلة. تم تقسيم جدول الأعمال إلى أربعة أقسام رئيسية:
1.تقارير الإدارات- ممثلون منالمبيعات والتقنية والجودة والتمويل والإدارةقدمت كل من الإدارات ملخصات مفصلة لعملها في النصف الأول من العام ، إلى جانب الاستراتيجيات والأهداف للنصف الثاني من عام 2025.
2.حفل توزيع الجوائز- تم الاعتراف بالأفراد والفرق المتميزين لمساهماتهم وأدائهم ، مع تسليط الضوء على ثقافة التميز والتشجيع في ويلونج.
3.توزيع هدية امتحان القبول في الكلية- كجزء من مبادرة ويلونج للموظفين ، قامت الشركة بتوزيع هدايا خاصة على الموظفين الذين أخذ أطفالهم مؤخرًاامتحان القبول في الكلية (Gaokao)، إظهار الدعم لعائلاتهم خلال هذا الوقت المهم.
4.خطاب الرئيس وانغ الختامي-انتهى الحدث بخطاب محفز وتطلعية منالرئيس وانغ، الذين اعترفوا بالعمل الشاق للجميع وشاركوا رؤية الشركة وأهدافها لبقية العام.
لم يعزز هذا التراجع لمدة يومين معنويات الفريق فحسب ، بل عزز أيضًا التزام ويلونج بإنشاء بيئة عمل داعمة وديناميكية وعالية الأداء. مع الوحدة والتركيز الاستراتيجي الواضح ، يتم تنشيط الفريق بأكمله وجاهز لمواجهة تحديات وفرص النصف الثاني من عام 2025.
